업무와 관련된 행위일지라도 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있다는 판례를 소개해드립니다. https://jyoon1867.tistory.com/38 업무와 관련된 행동도 직장 내 괴롭힘이 될 수 있다! 직장 내 괴롭힘이라고 하면 보통 폭언, 폭행, 따돌림, 성희롱 등의 누가봐도 괴롭힘이라고 느낄만한 신체적, 정신적 괴롭힘 행위를 떠올리는 경우가 많습니다. 그러나 반드시 폭언, 폭행 등이 아 jyoon1867.tistory.com 또한 지난 포스팅에서 비현실적인 성과 목표 설정 역시 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있다고 언급했습니다. 업무 성과를 독려하는 것은 조직 리더의 역할이지만 성과를 내기 위한 질책이나 독려 역시 '업무상 적정 범위'를 넘는다면 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다. https://jyo..
