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#안전보건교육규정 일부 개정
#사업장 내에서 이루어지는 작업에 3년 이상 근무한 경력이 있는 사람으로서 사업주가 강사로서 적정하다고 인정하는 사람.
#산업안전보건교육 강사 자격
#용역업체 장비 지급
#용역업체 소모품 지급
#용역업체 식대 지급
#2007.7.12.
#비정규직대책팀‒2829
#2007.7.26.
#비정규직대책팀‒3029
#비정규직대책팀‒4125
#비정규직대책팀‒2785
#같은 장소에서 시간대 구분
#혼재작업 판단기준
#혼재근무 판단기준
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#임금근로시간과 2022.12.19
#고용노동부 포괄임금 오남용 기획감독
#추가 지급해야 하는 경우
#고정o/t계약
#단시간근로자 초과근로 관련 지침
#유연하게 운영
#설명회나 사전 공고 필요
#단순 열람 불가
#회의 개최 필요
#무기명 투표 가능
#취업규칙 불이익 변경 회의 방식
#취업규칙 불이익 변경 방법
#집단적 의사결정 동의 방법
#집단적 의사결정 방식
#취업규칙 해당 여부
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#가구단위 중위소득 계산 방법
#취업성공수당 150만원
#1704000원
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#iㆍii유형 비교
#2024 고용촉진장려금
#고용조정 제한 의무
#지원제외사업주
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#2024 고용촉진장려금 신청 방법
#기존 연봉 그대로 지급해야 함
#연봉 동의하지 않으면
#연봉 협상 안 될 경우
#연봉협상 결렬 시
#근로자의 동의 없이 연봉 삭감
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#일가정양립 환경개선 지원
#출산육아기고용안정장려금
#2024 고용장려금
#사업장 이전 퇴사 사업주 확인서
#왕복 3시간 이상 실업급여 신청 서류
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#왕복 3시간 이상 실업급여 신청 방법
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#사업장 이전 등으로 퇴사한 경우 실업급여 신청
#관리감독업무 판단기준
#근로기준법제63조제4호
#관리감독업무
#묵시적근로계약관계
#원청 직원 협력업체 대표이사 겸직
#원청 임직원 협력업체 임원 겸직
#퇴직 임직원 협력업체 임원 불법파견
#대법원 2020. 4. 9. 선고 2019다267013 판결
#탄력적 근로시간제 임금 보전 방안 처벌
#탄력적 근로시간제 임금 보전 방안 신고 방법
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#출퇴근 사고 범죄 판단
#자전거 횡단보도 일시정지 업무상 재해
#산재 범죄행위
#출퇴근 중 사고 산재
#출근길 사고 업무상 재해
#출퇴근 업무상 재해
#2001.11.27, 임금 68200-814
#근로기준팀-861, 2006.02.22.
#대법원 2000. 9. 8. 선고 2000다22591 판결
#근로기준과-4331, 2005.08.19.
#대법원 2013. 9. 26. 선고 2012도6537 판결
#임원 승진 시 퇴직금
#비등기임원 퇴직금
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#비등기임원 근로자성
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#퇴직금 상계 방법
#퇴직금 공제 불가
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#사내대출금 돌려받는 법
#퇴직연금복지과-1808, 2022. 4. 28.
#사내대출금 미반환
#사내대출금 안 돌려주면
#퇴직금 상계 불가
#2012헌바90
#헌법재판소 2018. 5. 31. 선고 2012헌바90 전원재판부 결정
#운영비 원조 노조법 개정
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#운영비 원조 자주성 침해 판단
#노조법 제81조 제1항 제4호
#부당노동행위 판단 기준
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#서울행정법원 2020. 9. 18 선고 2019구합89524
#임원 승진 기간제
#정규직 임원 승진 계약직
#정규직 직원 임원 승진 계약직 전환
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#타임오프 악용 징계 급여 환수 기관 경고
#서울교통공사 징계
#지배 개입 부당노동행위
#타임오프제 기획 감독
#2020도15393
#대법원 2023. 12. 7. 선고 2020도15393 판결
#1주 연장근로 대법원 판례
#1주 연장근로 행정해석
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#해외 파견 묵시적 준거법
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#통계청 고시 한국표준산업분류표
#육아휴직기간 계산방법
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#만 65세 실업급여 고용 단절
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#중대재해처벌법 원청 책임
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#일회성 폭언은 직장 내 괴롭힘이 아닐 수 있다.
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