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성희롱/직장 내 괴롭힘 증거 수집: 피해 일지 작성 방법 성희롱 혹은 직장 내 괴롭힘 가해 행위가 존재하였다는 명확한 직접 증거가 없는 경우 어떻게 판단내려져야 할까요? 증거 자료가 없으므로 인정될 수 없을까요? 성희롱 사건은 명확한 증거 자료가 존재하지 않는 경우가 대부분입니다. 성희롱 자체가 가해자와 피해자밖에 없는 은밀한 곳에서 발생하기 때문에 목격자를 찾기 힘들고, 때에 맞춰 녹취를 하기도 힘듭니다. 직장 내 괴롭힘 역시 마찬가지입니다. 이에 대해 우리 판례는 직접 증거가 없더라도 피해자의 진술을 간접 증거로 인정하고 있습니다. 즉, 피해자의 진술이 구체적이고, 일관적인 경우 진술의 신빙성을 인정하고 있습니다. 즉 직접 증거가 없더라도 정황 증거나 간접 증거를 통해 판단하는 것입니다. 행정 소송에..

직장 내 괴롭힘 증거 수집 방법 직장 내 괴롭힘 신고를 위해서는 직장 내 괴롭힘 행위가 존재했다는 증거 자료를 수집해 두어야 합니다. 증거는 괴롭힘 행위가 존재했다는 점을 입증할 수 있는 것이라면 어떤 것이든 다양한 방법으로 수집될 수 있고, 최대한 많이 그리고 장기간 동안 수집하는 것이 좋습니다. 다만 불법적인 방법으로 수집된 증거는 증거 능력을 가지지 못하는데다 해당 증거 수집 행위가 형사 처벌의 대상이 될 수 있으므로 유의해야 합니다. 1. 녹취 직장 내 괴롭힘의 경우 언어적 괴롭힘 형태가 가장 빈번하게 나타나므로 녹음(녹취)는 매우 효과적인 증거 수집 방법이 됩니다. 녹음기는 스마트폰의 보급으로 가장 손쉽게 접근할 수 있는 전자기기가 되었지만 실제 직장 내 괴롭힘 상황에서 때에 맞춰 녹취를 하는 ..