해외 파견 근로자와 현지 채용 근로자의 근로기준법 등 국내 노동관계법령 적용 여부와 관련하여, 관련된 행정해석을 소개합니다. 특히 이 행정해석은 과거 행정해석에서 변경된 것이므로 꼭 검토해 보셔야 합니다. 1. 준거법을 선택한 경우: 해당 준거법이 우선 적용됨.명시적 선택: 근로계약 당사자가 명시적으로 준거법을 선택한 경우 해당 법이 적용됩니다.묵시적 선택: 당사자가 명시적으로 준거법을 선택하지 않았지만, 계약의 상황이나 실행 방식을 통해 묵시적으로 선택된 것으로 볼 수 있는 경우라면 해당 법이 적용됩니다.2. 준거법을 선택하지 않은 경우: 근로자가 일상적으로 노무를 제공하는 국가 판단준거법을 선택하지 않은 경우에는 근로자가 실제로 일상적으로 일을 제공하는 국가, 즉 주된 근무지가 중요한 판단 기준이 됩..