도급 계약의 실질이 근로자 파견이라고 해석될 경우 '불법파견'에 해당하여 직접 고용 의무를 부담합니다. 파견근로자 보호 등에 관한 법률(이하 '파견법')은 말그대로 파견근로자를 보호하기 위한 법입니다. 파견근로자는 직접 고용되지 못하고 간접 고용되어 노동관계에서 상대적으로 약자의 위치에 놓이게 되므로 이러한 파견근로자들을 보호하기 위해 제정된 법이 파견법입니다. 이 파견법에서는 파견근로자 사용이 허용되는 주체, 업종, 사용 방법 등을 구체적으로 정하고 있으며, 이를 위반할 경우 '직접 고용 의무'를 부담하게 합니다. 직접 고용 의무가 발생하는 경우는 '파견 대상 업무 위반', '파견근로자 사용기간(2년) 위반' 등입니다. 특히 '파견 허가를 받지 않은 업체로부터 근로자 파견을 받은 경우' 역시 직접 고용..
