직장 내 괴롭힘으로 자진퇴사하면 실업급여 받을 수 있다!

직장 내 괴롭힘 실업급여 받는 방법

 

직장 내 괴롭힘으로 자진퇴사 시 실업급여 받을 수 있는 근거

 

통상 실업급여라고 부르지만, 우리가 실직 후 받는 실업급여의 정식 명칭은 '구직 급여'입니다. 즉 비자발적으로 직장을 상실한 근로자가 다음 직장을 구할 때까지 소득의 부재로 생활의 곤란을 겪게 될 것에 대비하여 나라에서 지원하는 것입니다. 따라서 '비자발적 퇴사'가 아닌 '자발적 퇴사', 우리가 흔히 '자진 퇴사'라고 부르는 경우에는 구직 급여의 대상이 아닙니다.

고용보험법 제40조(구직급여의 수급 요건) ①구직급여는 이직한 근로자인 피보험자가 다음 각 호의 요건을 모두 갖춘 경우에 지급한다. 다만, 제5호와 제6호는 최종 이직 당시 일용근로자였던 사람만 해당한다. 

1. 제2항에 따른 기준기간 동안의 피보험 단위기간이 합산하여 180일 이상일 것
2. 근로의 의사와 능력이 있음에도 불구하고 취업하지 못한 상태에 있을 것
3. 이직사유가 제58조에 따른 수급자격의 제한 사유에 해당하지 아니할 것
4. 재취업을 위한 노력을 적극적으로 할 것


제58조(이직 사유에 따른 수급자격의 제한) 제40조에도 불구하고 피보험자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당한다고 직업안정기관의 장이 인정하는 경우에는 수급자격이 없는 것으로 본다. 
  2. 자기 사정으로 이직한 피보험자로서 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 경우
    가. 전직 또는 자영업을 하기 위하여 이직한 경우
    나. 제1호의 중대한 귀책사유가 있는 사람이 해고되지 아니하고 사업주의 권고로 이직한 경우
    다. 그 밖에 고용노동부령으로 정하는 정당한 사유에 해당하지 아니하는 사유로 이직한 경우

 

 

위 고용보험법 제58조 제2호에서는 '자기 사정으로 이직한 경우'는 수급자격이 없음을 명시하고 있습니다. 그러나 한편으로 동 조항 다목에서는 고용노동부령으로 정한 '정당한 사유'에 해당하는 경우는 수급자격을 인정하고 있습니다. 정당한 사유란 무엇일까요? 정당한 사유는 고용노동부 시행규칙에서 정하고 있습니다. 바로 아래 사유에 해당할 경우 '자진 퇴사'이더라도 구직급여를 받을 수 있습니다. 

 

고용보험법 시행규칙 제101조(이직 사유에 따른 수급자격의 제한 기준) 
② 법 제58조제2호다목에서 “고용노동부령으로 정하는 정당한 사유”란 별표 2를 말한다. 

고용보험법 시행규칙 [별표 2] 근로자의 수급자격이 제한되지 아니하는 정당한 이직 사유

1. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사유가 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 발생한 경우
  가. 실제 근로조건이 채용 시 제시된 근로조건이나 채용 후 일반적으로 적용받던 근로조건보다 낮아지게 된 경우
  나. 임금체불이 있는 경우
  다. 소정근로에 대하여 지급받은 임금이 「최저임금법」에 따른 최저임금에 미달하게 된 경우
  라. 「근로기준법」 제53조에 따른 연장 근로의 제한을 위반한 경우
  마. 사업장의 휴업으로 휴업 전 평균임금의 70퍼센트 미만을 지급받은 경우
2. 사업장에서 종교, 성별, 신체장애, 노조활동 등을 이유로 불합리한 차별대우를 받은 경우
3. 사업장에서 본인의 의사에 반하여 성희롱, 성폭력, 그 밖의 성적인 괴롭힘을 당한 경우
3의2. 「근로기준법」 제76조의2에 따른 직장 내 괴롭힘을 당한 경우
4. 사업장의 도산·폐업이 확실하거나 대량의 감원이 예정되어 있는 경우
5. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사정으로 사업주로부터 퇴직을 권고받거나, 인원 감축이 불가피하여 고용조정계획에 따라 실시하는 퇴직 희망자의 모집으로 이직하는 경우
  가. 사업의 양도·인수·합병
  나. 일부 사업의 폐지나 업종전환
  다. 직제개편에 따른 조직의 폐지·축소
  라. 신기술의 도입, 기술혁신 등에 따른 작업형태의 변경
  마. 경영의 악화, 인사 적체, 그 밖에 이에 준하는 사유가 발생한 경우
6. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사유로 통근이 곤란(통근 시 이용할 수 있는 통상의 교통수단으로는 사업장으로의 왕복에 드는 시간이 3시간 이상인 경우를 말한다)하게 된 경우
  가. 사업장의 이전
  나. 지역을 달리하는 사업장으로의 전근
  다. 배우자나 부양하여야 할 친족과의 동거를 위한 거소 이전
  라. 그 밖에 피할 수 없는 사유로 통근이 곤란한 경우
7. 부모나 동거 친족의 질병·부상 등으로 30일 이상 본인이 간호해야 하는 기간에 기업의 사정상 휴가나 휴직이 허용되지 않아 이직한 경우
8. 「산업안전보건법」 제2조제2호에 따른 "중대재해"가 발생한 사업장으로서 그 재해와 관련된 고용노동부장관의 안전보건상의 시정명령을 받고도 시정기간까지 시정하지 아니하여 같은 재해 위험에 노출된 경우
9. 체력의 부족, 심신장애, 질병, 부상, 시력·청력·촉각의 감퇴 등으로 피보험자가 주어진 업무를 수행하는 것이 곤란하고, 기업의 사정상 업무종류의 전환이나 휴직이 허용되지 않아 이직한 것이 의사의 소견서, 사업주 의견 등에 근거하여 객관적으로 인정되는 경우
10. 임신, 출산, 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함한다)의 육아, 「병역법」에 따른 의무복무 등으로 업무를 계속적으로 수행하기 어려운 경우로서 사업주가 휴가나 휴직을 허용하지 않아 이직한 경우
11. 사업주의 사업 내용이 법령의 제정·개정으로 위법하게 되거나 취업 당시와는 달리 법령에서 금지하는 재화 또는 용역을 제조하거나 판매하게 된 경우
12. 정년의 도래나 계약기간의 만료로 회사를 계속 다닐 수 없게 된 경우
13. 그 밖에 피보험자와 사업장 등의 사정에 비추어 그러한 여건에서는 통상의 다른 근로자도 이직했을 것이라는 사실이 객관적으로 인정되는 경우

 

위 제3의2에 보시면 '근로기준법 제76조의2에 따른 직장 내 괴롭힘을 당한 경우' 구직급여 대상이 됨을 명시하고 있습니다. 직장 내 괴롭힘 외에도 임금체불이거나 근로조건의 저하, 연장근로 규정 위반 등의 사유가 있는 경우 자진 퇴사 시 구직 급여를 받을 수 있습니다. 

 

 

 

따라서 직장 내 괴롭힘으로 자진퇴사하게 되면 실업급여를 받을 수 있습니다.

직장 내 괴롭힘 실업급여 받는 방법은?

 

 

다만, 아래의 요건이 필요합니다.

 

1. 이직일 이전 피보험 단위기간이 180일 이상이어야 합니다.
2. 1주 소정근로시간이 15시간 이상이어야 합니다. 
3. 퇴사 전 1년 이내 2개월 이상 직장 내 괴롭힘이 있었다는 입증 자료가 필요합니다. 

 

직장 내 괴롭힘에 대한 입증 자료는 1) 직장에서 확인서, 보고서 등의 확인 자료를 받거나, 
2) 고용노동부 관할 노동청에서 확인 문서를 받아야 합니다. 

즉, 직장에서 직접 조사 혹은 고용노동부 자체 조사를 통해 '직장 내 괴롭힘'이 있었다는 사실을 인정받아야 한다는 것입니다. 

따라서 회사에서 직장 내 괴롭힘 신고를 하고, 회사 소정의 절차를 통해 조사와 심의를 거쳐 직장 내 괴롭힘으로 인정될 경우 자진퇴사를 하더라도 실업급여(구직급여)를 받을 수 있습니다. 

 

다만 각 지역 고용센터마다 요구하는 양식이 다를 수 있으므로 직장 내 괴롭힘으로 피해를 입고 도저히 회사를 다니기 어렵다고 판단하여 자진퇴사 하고자 하는 경우, 미리 관할 고용센터에 문의하여 필요한 서류가 무엇인지 확인받고, 회사에 협조를 구한 후 퇴사하는 것이 좋습니다.